A défaut de mention expresse de l’un des deux cas de dispense de reclassement prévus par le Code du travail,…
Cabinet Imbert-Reboul
Avocats en Droit Social
2
- 0
- 1
- 2
Toulon et Draguignan
9
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
4 avocates, 3 juristes et 2 administratifs
1
- 0
- 1
Droit social : droit du travail et de la sécurité sociale
Notre équipe
Dominique IMBERT-REBOUL Avocate
Séverine CAUMON Avocate
Estelle VALENTI Avocate
Laetitia LUNARDELLI Avocate
Delphine GRIMALDI-LAURENT Juriste
Delphine GACHON Juriste
Jessica NASTASI Juriste
Laurence SUZAN Comptable
Pascale SAUTEREAU Secrétaire
Notre secteur d'intervention
Le Cabinet Imbert-Reboul intervient exclusivement en droit du travail et droit de la sécurité sociale, et également en matière de droit pénal du travail en collaboration avec des confrères spécialisés.
Le Cabinet est géographiquement implanté à Toulon et Draguignan. Il est donc particulièrement présent sur le département du Var, mais également amené à intervenir sur l’ensemble du territoire national en fonction des besoins de ses clients.
La clientèle du Cabinet est composée de sociétés privées, associations, et collectivités territoriales intervenant dans des domaines variés.
Secteurs d'activités de la clientèle du Cabinet :
- Domaines agricoles et viticoles
- Caves coopératives
- Pharmacies
- Laboratoires d’analyse médicale
- Automobile
- Hôtels, cafés, restaurants
- Maisons de retraite
- Cliniques
- Service à la personne
- Particuliers employeurs
- BTP
- Notaires
- Bureaux d’études techniques
- Commerces alimentaire et non alimentaire
- Entreprises de métallurgie
- Agences immobilières et copropriétés
- Entreprises de nettoyage
- Entreprises paysagistes
- Entreprises de gardiennage
- Entreprises de transport (routier et sanitaire)
- Hypermarchés
- Etc.
Prochaines formations
Petit-déjeuner d’actualité du droit du travail à l’hôtel Le Provençal à Giens, le 3 octobre 2018
Conférence “Comprendre la convention collective des exploitations agricoles et mesurer l’impact des Ordonnances Macron sur les dispositions conventionnelles” à La Londe Les Maures, le 28 septembre 2018
Formation d’actualisation en droit social le 19 octobre 2018 à Toulon
Veille juridique et sociale
L’absence de signature du CDD par l’employeur emporte la requalification du contrat en CDI et ce quand bien même le…
L’absence fautive d’IRP cause nécessairement un préjudice au salarié : la Cour de cassation pose une exception à la jurisprudence relative…